Registro de Contratos Colectivos

Las relaciones colectivas de trabajo, tienen su origen en la suscripción del contrato colectivo de trabajo, documento en donde el sindicato y la empresa acuerdan las condiciones laborales de cómo se va a prestar el servicio, así como mejoras en los derechos y prestaciones laborales que deban corresponder a los trabajadores.

Por otra parte, los reglamentos interiores de trabajo, son aquellos documentos a través del cual se regula la administración interna de la empresa, por cuanto hace a su funcionamiento.

Mientras que los convenios colectivos de trabajo son aquellos que suscriben las empresas y los sindicatos con la finalidad de pactar diversos acuerdos en relación a sus relaciones colectivas de trabajo.

Para que dichos documentos produzcan efectos jurídicos en forma plena, es necesario que la Autoridad Laboral los tenga por legalmente depositados; para ello se requiere que los usuarios cumplan con los siguientes requisitos.

Cualquier duda o aclaración, contáctanos o visítanos directamente en las instalaciones de la Secretaría.

• Presentar por triplicado los contractos colectivos, reglamentos interiores de trabajo o convenios colectivos de trabajo.
• Acreditar fehacientemente la personalidad de la persona física o moral del sindicato que celebre el contrato.
• Asimismo, el sindicato deberá justificar que efectivamente representa el mayor y mejor interés profesional de los trabajadores con cualquiera de los siguientes documentos:

–> Padrón sindical.

–> Credencial de afiliación de los trabajadores de la empresa, al sindicato.

–> Solicitud de ingreso al sindicato por parte del trabajador.

 

Cualquier duda o aclaración, contáctanos o visítanos directamentes en las instalaciones de la Secretaría.