Registro de Contratos Colectivos, Reglamentos Interiores de Trabajo y Convenios

Las relaciones colectivas de trabajo, tienen su origen en la suscripción del contrato colectivo de trabajo, documento que puede celebrarse entre uno o varios sindicato de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicato de patrones, a través del cual el sindicato y la empresa establecen mediante un convenio las condiciones laborales, en el sentido de conocer cómo se va a prestar el servicio y cuales serán las mejoras de los derechos y prestaciones laborales que corresponden a los trabajadores.

El reglamento interior de trabajo, es la norma reguladora de las relaciones internas de una empresa con sus trabajadores, la cual tiene validez en un cierto contexto, regulando con este el funcionamiento de una organización, cuya finalidad es la de que cualquier empresa funcione de manera adecuada, creándose un ambiente cómodo, buscando siempre la convivencia y productividad, tales como, conocer la hora de entrada y salida, los periodos de descanso, el lugar de inicio y finalización de la jornada, el tiempo y lugar para consumo de alimentos, la forma de remuneración, el lugar de pago, las prestaciones de Ley, las disposiciones disciplinarias y la manera de llevarlas a cabo, entre otras, documento que debe ser del conocimiento de los trabajadores y estar a disposición de las partes cuando lo estimen necesario.

Los convenios colectivos de trabajo son los acuerdos que se suscriben entre los representantes de las empresas con los representantes de los trabajadores, como resultado de una negociación colectiva para regular las condiciones de trabajo y productividad con obligaciones reciprocas, debiendo contener acuerdos que respeten la Ley Federal del Trabajo, regulando todos los aspectos de la relación laboral de tal forma que el contrato que se suscriba será para mejorarlas mas no para empeorarlas permitiendo a las partes la negociación de su contenido.

Para que dichos documentos produzcan efectos jurídicos en forma plena, es necesario que la Autoridad Laboral los tenga por legalmente depositados; para ello se requiere que los usuarios cumplan con los siguientes requisitos.

a).- Escrito de presentación dirigido al Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Veracruz indicando nombre de la persona autorizada para oír y recibir notificaciones y documentos. 

b).-Presentar por triplicado los contractos colectivos, reglamentos interiores de trabajo o convenios colectivos de trabajo.

c).- En los reglamentos Interiores de Trabajo se debe presentar acta de asignación e instalación de la comisión mixta conteniendo nombre y firma de todos los trabajadores del centro o centros de trabajo y de los representantes (copia)

d).- Acreditar fehacientemente la personalidad de la persona física o moral y del sindicato que celebre el contrato a través de Instrumentos Notariales y Toma de Nota.

e).-Presentar justificante de domicilio de la Fuente de Empleo.

f).- Presentar lista con nombre y puesto de trabajadores beneficiados con el CCT firmado por los contratantes.

g).- indicar periodo de vigencia del CCT, fechas de sus revisiones generales y salariales.

h).- Expresar por escrito si se autoriza o no que el texto integro del Contrato Colectivo, Reglamento Interior de Trabajo, Convenio e información que se refiere a la vida privada, datos personales y patrimoniales, pueda estar disponibles en los sitios de internet del Gobierno del Estado de Veracruz, la Secretaría de Trabajo, Previsión Social y Productividad y Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado.

i).- En caso de subcontratación presentar copia del subcontrato, este no abarcara el total de todas las actividades iguales o similares del centro de trabajo; especificar carácter especializado; no comprenderá tareas iguales o similares que realizan el resto de los trabajadores del contratante.

j).- Revisiones Contractuales precisar el número de expediente, anexar lista de trabajadores beneficiados, porcentaje de incremento, vigencia y rubricadas todas las hojas del convenio.

Cualquier duda o aclaración, contáctanos o visítanos directamente en las instalaciones de la Secretaría.