Permiso a Menores Trabajadores en Edad Permisible

¿Qué es el trabajo de menores en edad permisible? De acuerdo con el artículo 22 de la Ley Federal del Trabajo, los niños, niñas y adolescentes mayores de 15 años y menores de 18  que se encuentren estudiando o que no hayan culminado su educación obligatoria (Preparatoria) pueden prestan sus servicios de manera personal y subordinada a un patrón, mediante el pago de un salario con el permiso otorgado por la autoridad correspondiente. Prohibiciones para los menores En establecimientos no industriales después de las diez de la noche; En expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato, cantinas o tabernas y centros de vicio; En trabajos susceptibles de afectar su moralidad o buenas costumbres; y En labores peligrosas o insalubres que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas o biológicas del medio en que se presta, o por la composición de la materia prima que se utiliza, son capaces de actuar sobre la vida, el desarrollo y la salud física y mental de los menores. En caso de declaratoria de contingencia sanitaria y siempre que así lo determine la autoridad competente, no podrá utilizarse el trabajo de menores de dieciséis años. Los trabajadores que se encuentren en este supuesto, no sufrirán perjuicio en su salario, prestaciones y derechos. Cuando con motivo de la declaratoria de contingencia sanitaria se ordene la suspensión general de labores, a los menores de dieciséis años les será aplicable lo dispuesto por el artículo 429, fracción IV de la Ley Federal del Trabajo. Se considerarán como labores peligrosas o insalubres, las siguientes:  A.  Tratándose de menores de catorce a dieciséis años de edad, aquellos que impliquen: I.  Exposición a: 1.  Ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes y no ionizantes infrarrojas o ultravioletas, condiciones térmicas elevadas o abatidas o presiones ambientales anormales 2.  Agentes químicos contaminantes del ambiente laboral. 3.  Residuos peligrosos, agentes biológicos o enfermedades infecto contagiosas. 4.  Fauna peligrosa o flora nociva. II.  Labores: 1.  De rescate, salvamento y brigadas contra siniestros. 2.  En altura o espacios confinados. 3.  En las cuales se operen equipos y procesos críticos donde se manejen sustancias químicas peligrosas que puedan ocasionar accidentes mayores. 4.  De soldadura y corte. 5.  En condiciones climáticas extremas en campo abierto, que los expongan a deshidratación, golpe de calor, hipotermia o congelación. 6.  En vialidades con amplio volumen de tránsito vehicular (vías primarias). 7.  Agrícolas, forestales, de aserrado, silvícolas, de caza y pesca. 8.  Productivas de las industrias gasera, del cemento, minera, del hierro y el acero, petrolera y nuclear. 9.  Productivas de las industrias ladrillera, vidriera, cerámica y cerera. 10.  Productivas de la industria tabacalera. 11.  Relacionadas con la generación, transmisión y distribución de electricidad y el mantenimiento de instalaciones eléctricas. 12.  En obras de construcción. 13.  Que tengan responsabilidad directa sobre el cuidado de personas o la custodia de bienes y valores. 14.  Con alto grado de  dificultad; en apremio de tiempo; que demandan alta responsabilidad, o que requieren de concentración y atención sostenidas. 15.  Relativas a la operación, revisión, mantenimiento y pruebas de recipientes sujetos a presión, recipientes criogénicos y generadores  de vapor o calderas. 16.  En buques. 17.  Submarinas y subterráneas. 18.  Trabajos ambulantes, salvo autorización especial de la Inspección de Trabajo. III.  Esfuerzo físico moderado y pesado; cargas superiores a los siete kilogramos; posturas forzadas, o con movimientos repetitivos por períodos prolongados, que alteren su sistema músculo-esquelético. IV.  Manejo, transporte, almacenamiento o despacho de sustancias químicas peligrosas. V.  Manejo, operación y mantenimiento de maquinaria, equipo o herramientas mecánicas, eléctricas, neumáticas o motorizadas, que puedan generar amputaciones, fracturas o lesiones graves. VI.  Manejo de vehículos motorizados, incluido su mantenimiento mecánico y eléctrico. VII.  Uso de herramientas manuales punzo cortantes. B.  Tratándose de menores de dieciocho años de edad, aquellos que impliquen: I.  Trabajos nocturnos industriales. II.  Exposición a: a.  Fauna peligrosa o flora nociva. b.  Radiaciones ionizantes. III.  Actividades en calidad de pañoleros y fogoneros en buques. IV.  Manejo, transporte, almacenamiento o despacho de sustancias químicas peligrosas. V.  Trabajos en minas. ¿Sabes cuáles son tus derechos? La Ley Federal del Trabajo establece una serie de derechos que tienes como trabajador, entre los cuales destacan los siguientes: Recibir un salario por tu trabajo. Recibir un aguinaldo anual. Participar en las utilidades de la empresa. Ser incorporado a la seguridad social y, en consecuencia, disfrutar los beneficios de las prestaciones que ofrece, tales como: obtener asistencia médica oportuna, así como medicamentos y servicios hospitalarios, en caso de ser necesarios. Comparecer a juicio y ejercitar las acciones correspondientes, sin necesidad de autorización alguna. ¿Qué hacer en caso de que violen tus derechos como trabajador? Recuerda que no estás solo. El trabajo de los mayores de quince años y menores de dieciocho años está sujeto a la vigilancia y protección especial de la Inspección del Trabajo. Existen instancias en esta Secretaría para atender gratuitamente tus inquietudes y demandas laborales en donde se te orientará y canalizará ante las autoridades que deban conocer de tu problema. Requisitos que deben reunir de acuerdo a las disposiciones de los artículos 173 al 180 de la Ley Federal del Trabajo: Constancia de estudios actual con sello de la escuela, firma del Director y fecha; no deberá existir incompatibilidad entre los estudios y el trabajo. Acta de nacimiento. Certificado médico actual. Credencial de elector del padre, madre o tutor, en caso de que el domicilio de la credencial no sea el mismo traer comprobante de domicilio. Nombre y domicilio de la empresa, y el horario que laborará el menor. Permiso del padre, madre o tutor, redactado por ellos, del cual se anexa un ejemplo. Indispensable que se presente padre, madre o tutor para firmar el permiso otorgado por la STPSyP.